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时间:2021-06-12 01:12:38|来源:魄力云|编辑:魄力云|点击:

SAP Success Factors解决方案已经存在了近20年。在这期间,它已经看到了许多增强,物联网大赛,以适应不断变化的时间的目的。这一次情况需要迅速采取补救措施。让我们看看,SAPs成功因素解决方案是否能应对这一挑战。

图片来源:https://www.zarantech.com/blog/wp-content/uploads/2018/04/SuccessFactors-HCM-suite.png

HXM是最近新增的产品之一。这是2018年下半年收购Qualtrics的结果。他们几乎不知道,在COVID 19的世界里,一个备受员工关注的情况正在以员工管理的形式出现。

今天,我们将讨论成功因素解决方案如何使各种规模的公司能够应对这种情况,尤其是在员工管理方面。

数字故事

安永(Ernest and Young)有一份题为"人力资源弹性规划——COVID-19影响和准备"的报告。报告说,近70%的组织暗示,由于持续的工作,从设置生产力下降。国际劳工组织另一份引人注目的报告指出,这一流行病将导致全球工作时间减少约6.75小时。为了更好地理解这一点,不妨这样想——全球工作时间减少6.75小时,相当于全职员工工作时间减少1.95亿小时。根据国际劳工组织(ILO)的数据,工作场所的动态变化影响到五分之四的人。

通过SAP成功因素解决方案和Qualtrics深入了解员工管理

各组织一直积极主动地将AI和ML灌输到工作机制中。统一人力资本管理的需要产生了许多噪音(解决方案)。对单一资本管理系统需求上升的原因在其核心是相当合理的。

统一的人力资本管理系统使员工管理的不同方面变得容易处理。例如,跟踪工作时间、提供基于绩效的奖励、跟踪薪酬发放、员工培训和发展。

由于SAP Success Factor unified solution bag tools,这些只是一些方面的改进。这种管理解决方案很大程度上是由Qualtrics HXM(人类经验管理)承担的。这是一个基于AI和ML的解决方案。

成功因素解决方案和质量标准在劳动力管理中的转变作用

COVID 19流行病是一个前所未有的情况,它给员工的心理带来了情绪波动和感知变化。我们手头有处理功能差异的操作数据,这是实实在在的。

在HXM之前,没有其他数据可以挖掘员工的情绪和看法。因此,在更大范围的不舒服的情况下,云服务器好吗,比如大流行,工人的不安全感是不会被触及的。

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O(操作)数据与X(经验)数据备份的结合导致了对我们正在寻找的基于人力资源的员工管理。

这种组合带来了功能性操作和基于感知的数据。因此,您可以将两者联系起来,以便在执行特定任务时预测情景结果。它可以进一步帮助改善人力资源-员工关系,消除不安全的环境。

应对COVID 19成功因素解决方案-应对管理挑战

很明显,基于COVID 19的员工管理挑战是严峻的。目前很难收集与灾难相关的员工数据。但是用户可以配置portlet来为自己提供增值资源,这些资源在一定程度上可以帮助解决问题。

关键数据点将为用户提供包括portlet必要配置在内的便利。创建员工应对计划是一个方便的资源,以应对像流行病这样的情况,因为远程工作是唯一明智的选择。

回到上述关于远程工作导致生产力下降的事实,一个完美的应对计划有助于在一定程度上阻止生产力下降。

跟踪员工数据,包括合并和除外责任。确保与健康相关的员工数据得到保护。增加灵活性,同时将原始健康数据(与数据点相关的示例情况)转换为分析。增强了针对不断变化的情况的定制选项。

SAP Qualtrics的三个员工管理解决方案

随着Qualtrics在SAP旗下的加入,我们看到了几种解决方案即将推出。但目前争论的三种基于SAP+Qualtrics的解决方案适合当前的情况。

我们前面提到的统一HCM系统,也指将基于感知的数据放在操作数据旁边的解决方案。在一个仪表板下提供这两种信息会产生基于SAP Qualtrics的解决方案。

SAP Qualtrics员工敬业度解决方案使用Open Text IQ分析工具。它深入到文本导向的员工反应,以获得重要的见解。收集到的见解形成了计划的基础,以创建一个参与式的工作环境循环,并实际存在于办公场所。

手头的解决方案还创建了一个包含员工反馈的设置。每个反应的同化形成了预测趋势的有形意义。管理者在执行新的工作策略时可以访问这些行为数据。这包括每一个对于在家工作至关重要的数据。

需要注意的是,添加Qualtric解决方案数据后仪表板的灵活性保持不变。经理可以选择修改仪表盘类别面板以适应不断变化的需求。

顾名思义,此SAP Qualtrics员工解决方案有助于在与特定公司合作的整个员工生命周期内收集员工的数据。

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