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云存储_税控盘连接服务器失败_怎么申请

时间:2021-07-20 23:22:03|来源:魄力云|编辑:魄力云|点击:

SAP的早期人才社区是一个论坛,让年轻人培养自己,实现他们的梦想。2019年10月,在印度举办了以"无限我"为主题的"早期人才峰会"。与过去几年一样,此次峰会的重点是传授对早期人才职业生涯有价值的经验教训。在古尔冈,今年更为特殊,因为这是峰会首次在异地举行。

2019年10月23日,我们一小群15人聚集在古尔冈的Unitech俱乐部天井,议程排得满满当当。在古尔冈,我们是一支关系非常紧密的团队,我们大多数人都认识对方,但我们有太多的期待。与会者收到欢迎信和点心,以确定基调,让他们了解跨代智能的含义。

主题演讲由SAP Innovative Business Solutions(IBSO)的SAP C/4HANA全球交付主管Sanjiv Bakshi发表。

他将SAP在印度的历史总结为有趣的轶事,向参与者灌输归属感,他们对组织还是很陌生的。在分享成功格言之前不久,他还谈到了自己在SAP的经历。

在这篇有见地的介绍之后是第一次。为了设置上下文,有一个名为我@SAP在那里,来自实验室古尔冈的早期人才大使,她自己也是一个早期人才,要求观众描述他们在哪里和什么时候见过她。通过办公室聚会和舞蹈排练等投入,这是一种了解SAP员工各个方面的有趣方式,也是找到志同道合的人的无数种方式。这有助于打破参与者之间的僵局。

这是会议网络的完美序幕-成功职业道路的先兆。本次会议的发言人是SAP AIS的开发经理和精益导师Chandan Kalla,以及SAP IBSO的用户支持(印度)开发经理Rajni Sethi。重点是网络的重要性以及它如何改变我们的个人和职业生活。演讲者还讨论了网络的类型,物联网时代,主动和被动网络,并帮助参与者建立了一个网络计划,其中包含大量提示和提醒。这些信息与活动混合在一起,数据分析工具有哪些,以保持会议的互动性。

与会者随后中断午餐,回到一个发人深省的讨论中,讨论了最近有关印度儿童死亡率的新闻,云服务器免费,政府是否做得足够,我们可以做些什么来改善这一状况。这项活动的目的是将不同的观点摆在桌面上,强调许多人的力量。

是时候参加下一次演讲会了,这是迈向员工尊重和满意的一步。会议的发言人是Amit Agrawal和Shilpi Khanna,他们都是sapibso实验室Gurgaon的开发经理。Amit也是SAP Gurgaon多元化和包容性核心团队的一部分。SAP向与会者介绍了多样性和包容性的支柱,并就偏见以及我们如何应对无意识偏见进行了富有成效的讨论。

本次会议充满了互动和3种不同的活动。首先是一个形象化的练习,让观众意识到自己的无意识偏见。第二种叫做团队魔术。参与者被分成3组,每组5人。他们必须回答这样的问题:"我们感到被包容的时候……","为什么我们需要关注包容?",以及"什么是包容的阻碍因素?"

结果非常有趣,每个团队都释放了D&I方面的内容,这些内容非常相关和深刻,但需要更多的关注和敏感度。

本次会议的最后一项活动是情景翻转,参与者必须制定办公室生活中的情景,这些情景可能会导致基于包容性的问题,以及如何解决这些问题我们可以采取简单的步骤,找到解决问题的方法。

Amit还分享了他领导一个团队的个人经验,物联网设备,团队中有一个自闭症@工作倡议的成员,以及团队中的每个成员在每一个行动中都是如何敏感和周到的。

他课程中的一句话一直萦绕在我们所有人的脑海中,"多样性是事实,"包容是一种行为。"

在结束前,我们进行了拍照结束活动,三人一组必须穿过一根绳子,阿里大数据应用平台,划一条终点线,方式非常完美,看起来就像照片中的一个物体。这项活动在很大程度上依赖于团队的节奏和计算步骤,结果是超级有趣,但又超级艰难。

一天以一顿美味的晚餐结束,一组人之间进行了大量的交谈,他们一开始是新认识的人,后来却成了一堆朋友。反馈显示会议的平均评分为4.2/5,活动的平均评分为4.4/5,设置了很高的门槛,引发了对下一届峰会的好奇。

PS:特别感谢首席客户办公室的早期人才Akanksha和首席执行官SAP Gurgaon对此功能的贡献

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