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美国服务器_问卷调查数据库_免费申请

时间:2021-06-12 00:04:45|来源:魄力云|编辑:魄力云|点击:

什么是横板?

SAP SuccessFactors Crossboarding只不过是内部调动的入门培训。现有的所有特性和功能都可以用于交叉板。

为什么我们要建立单独的交叉板流程?

许多客户将内部招聘视为一个非常丰富的人才库,并寻求用内部人才填补空缺职位。当这些人才在组织中流动时,他们可能需要不同的工具和设备来完成他们的工作。他们可能需要签署额外的披露或政策。如果他们因工作变动而在州或国家之间流动,他们可能需要填写其他合规表格。至少,当员工进入新的角色时,文化参与应该有助于让他们感到受欢迎和知情。入职模块内的交叉流程有助于完成这些任务。

我们能不能不将内部人员发送到与外部人员相同的流程?

"标准"入职流程通常非常以美国为中心;即使您不启用I-9和W-4税单。不可能使用高级条件将美国合规小组/表格解耦。

我的建议是为内部构件创建自定义流程。所以,如果我们想避免所有的面板和表格都是外部的,微信返利机器人安全吗,只保留一个面板来处理内部的,我们可以这样做,返利折扣,总的来说,我们可能会提出两个过程步骤-例如在演示实例中,我们有转移确认和交叉(内部员工)。

它是如何工作的:

可以通过以下步骤启动内部交叉:

启动交叉:

这与我们今天在系统中启动入职非常相似。SuccessFactors系统自动将候选人识别为内部候选人,云从,并处理交叉步骤。我们不需要从我们的终端做任何事情来识别相同的

交叉:

这一步涉及单个或多个面板(根据客户要求),大数据行业分析,完成从招聘到入职的数据流,无需太多人工干预。

2。交叉-内部员工-在这个面板中,我们以候选人的个人信息为例。

这些是自定义示例。我们可以用所需的任意多个面板和任意多个流程来构建流程。这取决于客户的要求,作为咨询顾问,这一点。如果所需的数据可以在一个面板和流程内完成,那么我们不需要很多面板和流程。

最后,在流程完成后,应聘者转向"管理待录用/招聘"

交叉通知:

SAP SuccessFactors,云人力资源HCM软件的领导者,自动化人力资源流程和全球许多组织的人力资源管理。这就是说,下载返利,为了及时执行活动,通常需要向人力资源部发出活动和事件通知。

同样,它也可以对交叉划船进行通知。我们可以定义在哪个流程中,键入到期日期并通知谁。这完全取决于客户端的要求。

我知道过几天这会过时,我们都会喜欢Crossboarding 2.0,但在为许多客户执行时,我意识到Crossboarding 1.0没有这样合适的执行指南。正是凭借你的经验和知识,你走上了我通过这个博客向大家反映的舞台。希望这将有助于任何人正在实施或计划实施交叉1.0。

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