手机版 欢迎访问魄力云云市场资讯网站

当前位置:主页 > 服务器 >

云应用服务器_手机网站快速建站

时间:2020-11-19 15:03:05|来源:魄力云|编辑:魄力云|点击:

提高职场自我效能的9条建议

自我效能感,或者说相信自己有能力成功地完成一项任务,与绩效直接相关。寻求提高团队绩效的管理者应参与提高员工和团队自我效能的实践。 以下是帮助管理者提高工作场所自我效能的9条建议[1]。 1招聘自我效能感高的申请人谨慎的招聘实践和运用特定的面试问题来探究求职者的总体自我效能水平,对于培养一支具有高度自我效能感的团队非常重要。选择具有较高自我效能信念的个人会增加他们更有动力去表现的可能性。 2确保工作要求适当工作需求的复杂性对自我效能感有影响。通过完成复杂的、具有挑战性和自主性的工作,能够提高自我效能感。缺乏机会从事具有挑战性的工作的人通常会感到无聊和无所事事,从而导致自我效能感下降。三。改进培训和专业发展实践通过指导经验、指导和角色塑造,员工对任务的自我效能感期望可以提高。指定一个团队领导,他是自我效能行为的典范,并将他们视为榜样。此外,通过为所有员工提供专业发展机会,提高自我效能感。 4加强自我管理系统的自我管理训练能提高自我效能感。鼓励员工设定切合实际的个人目标,明确优先事项,井井有条,提高时间管理技能。 5设定合理的目标和期望目标难度应与个体或群体的自我效能感水平相匹配。随着自我效能感和绩效的提高,任务要求的复杂性和目标的水平也应随之提高。 过于雄心勃勃的目标会导致绩效失败,并可能对自我效能和未来绩效产生负面影响。它们也会导致一个下降的功效螺旋。目标定得太低会导致错误的自我效能感。当员工面临更困难的任务时,这将导致更大的挫败感和挫败感。 具有挑战性和可实现的目标会带来最高的绩效水平和更具弹性的自我效能信念。 把更大的目标分解成具体的步骤。小目标的实现会导致一个更大的目标,从而提供一种任务掌握感和能力,提高自我效能感。

云主机服务商 Ucloud云计算 移动云数据 云存储服务器 Ucloud云主机 云计算提供商 阿里数据库 服务器租用 云储存服务器 Web云服务器 ucloud云数据库 独享云主机 云服务器服务商 海外云存储 云服务器主机 云计算解决方案 国内云存储 数据库云平台

Copyright © 2002-2020 魄力云 版权所有